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Le rôle clé des RH face aux enjeux familiaux
Le rôle des responsables RH ne se limite plus à la gestion administrative ou au recrutement. Ils sont aussi garants de l’engagement et du bien-être global des collaborateurs.
Or, un facteur souvent négligé influence directement la performance en entreprise : la scolarité des enfants.
Un salarié parent dont l’enfant rencontre des difficultés scolaires n’est jamais totalement disponible au travail.
À l’inverse, un parent rassuré sur la réussite de son enfant est plus serein, concentré et engagé.
Quand la scolarité des enfants freine la performance des parents au travail
Les difficultés scolaires des enfants deviennent une véritable charge mentale pour les parents, qui se répercute directement sur leur vie professionnelle.
Concrètement, cela peut se traduire par :
- Des absences répétées pour assister à des rendez-vous scolaires ou rencontrer des enseignants.
- Des appels fréquents depuis le bureau pour vérifier les devoirs.
- Une baisse de concentration car l’esprit reste tourné vers les difficultés de l’enfant.
- Une fatigue émotionnelle accrue, générant stress et démotivation.
Une enquête menée en 2025 par l’Associated Press montre que 1 parent sur 3 a déjà manqué des journées de travail à cause de responsabilités scolaires, et 1 sur 10 a même perdu son emploi pour cette raison.
Le cercle vertueux d’un enfant qui réussit à l’école
À l’inverse, un enfant épanoui et en réussite scolaire libère son parent d’une grande partie de cette charge mentale.
Cela se traduit par des bénéfices clairs pour l’entreprise :
- Un salarié plus concentré et productif.
- Une meilleure santé mentale (moins d’arrêts maladie).
- Un climat relationnel plus positif, car un parent serein est aussi un collègue de meilleure humeur.
- Moins de contraintes imprévues liées à la scolarité.
Les nouvelles attentes des salariés-parents envers leur entreprise
Les salariés ne demandent plus seulement des primes. De plus en plus de parents recherchent des services concrets pour leurs enfants, notamment dans la garde, les activités et le soutien scolaire.
Un rapport Moms First & BCG (2024) estime que les entreprises qui investissent dans ces services bénéficient d’un retour sur investissement allant jusqu’à 425 %.
Ces dispositifs réduisent l’absentéisme de plus de 2 semaines par an et augmentent la fidélité des salariés.
Une enquête Parents.com (2024) montre d’ailleurs que les parents privilégient des solutions utiles pour leurs enfants plutôt que des primes ponctuelles.
À cela s’ajoute un constat marquant : 8 parents sur 10 ne savent pas vers qui se tourner pour trouver des cours particuliers fiables. En tant qu’employeur, proposer un service de soutien scolaire remisé leur fait gagner du temps, de l’énergie et garantit à leurs enfants une réelle progression.
Une opportunité RH stratégique
Répondre à ces attentes, c’est offrir une réponse concrète à un besoin réel.
Mettre en place un partenariat avec un organisme de soutien scolaire permet de réduire la charge mentale des salariés-parents et d’augmenter leur performance.
De plus, cette démarche s’inscrit pleinement dans une politique de RSE, en valorisant l’engagement social de l’entreprise auprès des familles et de la société.
Au-delà du bien-être individuel, c’est aussi l’image employeur qui s’en trouve renforcée : attractivité, fidélisation et climat social positif.
Un levier RH gagnant-gagnant
Un enfant qui réussit à l’école, c’est un parent plus serein.
Et un parent plus serein, c’est un collaborateur plus engagé, concentré et fidèle.
Pour les entreprises, investir dans le soutien scolaire des enfants de leurs salariés n’est pas seulement une action sociale : c’est une stratégie RH gagnante.
Chez Study Success, notre équipe accompagne déjà plusieurs entreprises dans l’intégration du soutien scolaire à leur politique RH. Les retours sont très positifs, avec une amélioration notable de la sérénité et de l’implication des salariés-parents.
Si vous souhaitez explorer cette approche pour vos collaborateurs, un membre de notre équipe se tient à votre disposition pour en discuter.
